Développer un managment de l'Erreur pour une Performance Optimale
Objectif de la formation :
L'objectif de cette formation est d'aider les participants à comprendre et à intégrer une culture de l'erreur dans leur milieu professionnel, en mettant l'accent sur les industries tout en proposant des concepts transférables à d'autres domaines. Les participants apprendront à utiliser les erreurs comme des opportunités d'apprentissage, à gérer les exigences émotionnelles liées aux erreurs, à favoriser l'autonomie, à résoudre les conflits de valeur, à améliorer les rapports sociaux et à renforcer la sécurité au travail.
Contenu de la formation :
Module 1 : Comprendre le managment de l'Erreur
- Introduction à la notion de managment de l'erreur.
- Les avantages d'un managment de l'erreur pour l'amélioration continue.
- Les différents types d'erreurs et leurs impacts.
Module 2 : Gérer les Exigences Émotionnelles
- Identifier et comprendre les réactions émotionnelles face aux erreurs.
- Techniques de gestion émotionnelle pour favoriser la résilience.
Module 3 : Favoriser l'Autonomie
- Encourager l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
- L'erreur comme un moyen d'apprendre et de grandir.
Module 4 : Résoudre les Conflits de Valeur
- Identifier et gérer les conflits de valeurs au sein de l'équipe.
- Comment transformer les désaccords en opportunités constructives.
Module 5 : Améliorer les Rapports Sociaux
- Communication efficace pour prévenir les erreurs et favoriser l'apprentissage.
- Créer un environnement de travail collaboratif.
Module 6 : Renforcer la Sécurité au Travail
- L'importance de la sécurité dans le contexte professionnel.
- Stratégies pour réduire les risques liés aux erreurs.
Méthodologie :
Cette formation sera interactive et participative, incluant des présentations, des études de cas, des discussions en groupe, des exercices pratiques